Audyt językowy to sprawdzenie kompetencji językowych pracownika firmy, określenie jego słabych i mocnych stron, wytyczenie strategii nauczania na najbliższy czas. Audyt językowy prowadzony przez firmę zewnętrzną pomoże rzetelnie ocenić postępy zarówno pracownika firmy, jak i kompetencje szkoły językowej prowadzącej szkolenia.

Audyt językowy możemy zastosować w wielu sytuacjach:
- w trakcie rekrutacji do pracy, gdy sprawdzenie nieodzownej biegłości językowej potencjalnego pracownika wykracza poza kompetencje rekruterów (audyt rekrutacyjny);
- w celu sprawdzenia, jak efektywnie uczą się pracownicy (dwufazowy audyt postępu), zarówno gdy szkołą prowadzącą szkolenia językowe jest Katiusza i inna szkoła;

Jest to egzamin pisemny złożony z 400 pytań, połowa z nich to sprawdzenie umiejętności rozumienia ze słuchu, druga – zastosowanie w praktyce konstrukcji leksykalno-gramatycznych. Zakres słownictwa obejmuje język ogólny z elementami języka biznesu.

W przypadku audytu rekrutacyjnego jest to jednorazowy egzamin. Audyt postępu składa się z natomiast z dwóch egzaminów, przeprowadzanych w uzgodnionym odstępie czasu (6 – 12 miesięcy), w czasie których słuchacze powinni poczynić określone postępy w biegłości językowej.

Wynik egzaminu jest dostarczany w przeciągu 10 dni roboczych. Wynik może być przedstawiony w procentach lub punktach. Na podstawie wyniku słuchacz kwalifikowany jest na konkretny stopień zaawansowania wg skali Rady Europy (od A1 do C2) – oprócz wyznaczenia językowego poziomu słuchacza, podajemy też szczegółową charakterystykę danego etapu biegłości językowej.

W przypadku dwufazowego audytu postępu po drugim egzaminie dokonujemy szczegółowej analizy postępu słuchacza.